Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
|
Met ingang van 1 januari 2012 kan ArjoHuntleigh aan iedere nieuwe medewerker van ArjoHuntleigh vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. De reden hiervoor is dat je met vertrouwelijke gegevens werkt en dat we jouw veiligheid en de veiligheid van alle medewerkers willen waarborgen. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat jouw gedrag geen bezwaar oplevert voor een nieuwe werkgever. De VOG staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag. Aanvraag VOG Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je van afdeling HR een aanvraagformulier voor de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze kun je ingevuld inleveren (samen met een geldig identiteitsbewijs) bij de afdeling burgerzaken van de gemeente waar je staat ingeschreven. De afdeling HR vult het 2e (werkgevers) deel in, inclusief ondertekening. Je krijgt jouw VOG binnen op jouw postadres, namens het ministerie van Veiligheid en Justitie. Wanneer de tijd tussen de VOG-aanvraag en de datum waarop je start te kort is (afhandeling van een VOG-aanvraag duurt 2 tot 4 weken), wordt in jouw arbeidscontract een ontbindende voorwaarde opgenomen. Declareren kosten VOG Aan het aanvragen van een VOG zijn kosten verbonden. Deze vergoedt ArjoHuntleigh via een declaratieformulier. Geen VOG Wanneer je als toekomstige medewerker geen VOG kunt of wilt overleggen binnen de gestelde termijn, wordt de betreffende sollicitatie voorgelegd aan de HR manager. |